В прессе уже можно прочитать и услышать новость, что согласно принятому закону от 25.10.2022 работодатели теперь могут выплачивать своим сотрудникам без начисления налога на заработную плату и взносов на социальное страхование премии в размере до 3.000 евро на компенсацию инфляции.
Мы с удовольствием информируем вас об основных условиях в данном контексте:
- Сумма может быть выплачена платежами разного размера в период до 31.12.2024, также можно выплачивать ее, например, помесячно.
- Премия должна выплачиваться в дополнение к оговоренной в договоре заработной плате. Это означает, что выплата вместо оговоренной рождественской или праздничной премии недопустима.
- Платеж должен быть обусловлен текущим ростом цен. Поэтому мы рекомендуем написать в назначении платежа «инфляционная премия в связи с ростом цен» или заключить с сотрудниками индивидуальное соглашение.
- Разрешается осуществлять выплату всем сотрудникам, также, например, сотрудникам, работающих на условиях незначительной занятости.
- Премия не обязательно должна быть выплачена всем сотрудникам в одинаковом размере. Однако при этом должны соблюдаться стандартные принципы равноправия.
- Премия также может быть выплачена в натуральной форме, например в виде подарочных сертификатов или предметов.
- Каждый сотрудник может получить сумму в рамках каждого трудового отношения.
Если вам нужна более подробная информация, пожалуйста, свяжитесь с нами — мы будем рады помочь вам!
