У пресі вже можна прочитати й почути новину, що згідно з ухваленим законом від 25.10.2022 роботодавці тепер можуть виплачувати своїм співробітникам без нарахування податку на заробітну плату та внесків на соціальне страхування премії в розмірі до 3.000 євро на компенсацію інфляції.
Ми із задоволенням інформуємо вас про основні умови в цьому контексті:
- Сума може бути виплачена платежами різного розміру в період до 31.12.2024, також можна виплачувати її, наприклад, щомісяця.
- Премія має виплачуватися на додаток до обумовленої в договорі заробітної плати. Це означає, що виплата замість обумовленої різдвяної або святкової премії неприпустима.
- Платіж має бути обумовлений поточним зростанням цін. Тому ми радимо написати в призначенні платежу «інфляційна премія у зв’язку зі зростанням цін» або укласти зі співробітниками індивідуальну угоду.
- Дозволяється здійснювати виплату всім співробітникам, також, наприклад, співробітникам, які працюють на умовах незначної зайнятості.
- Премія не обов’язково має бути виплачена всім співробітникам в однаковому розмірі. Однак при цьому мають дотримуватися стандартних принципів рівноправності.
- Премія також може бути виплачена в натуральній формі, наприклад у вигляді подарункових сертифікатів або предметів.
- Кожен співробітник може отримати суму в рамках кожних трудових відносин.
Якщо вам потрібна більш детальна інформація, будь ласка, зв’яжіться з нами – ми із задоволенням допоможемо Вам!
